性別平等工作法第五章救濟及申訴程序

第 31 條

最近修正：20230816

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Official Text

法規條文

第 31 條受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。

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